编译∕龚钰翔
迎接2024年的到来。许多职场专家对未来职场做出一些趋势预判，主题同样离不开现在非常夯的AI。如今我们最在意的就是AI是否会取代我们的工作，导致人类迅速灭亡，这是近年来重要的议题。
据Forbes报导，SpaceX的创始人马斯克，在杜拜世界政府高峰会上提到ChatGPT很可能成为未来人类有史以来最大危机之一。另外，美国AI研究室OpenAI的CEO奥特曼表示，ChatGPT很可能被有心人士滥用，对世界造成重大伤害。因此许多专家们质疑AI到底是救世主，还是一把伤害人类的利剑呢？
AI跳跃式崛起
AI是由Jhon McCarthy於1955年所创立的名词。随後AI的发展都是断层式的发展，直到近几年有了跳耀式突破性发展，我们的工作与生活逐渐与AI相互融合。如今，AI的突破性发展正威胁到人类的工作，因此许多人害怕丢了自己赚钱的铁饭碗。
据Forbes报导，2023年的《AI就业影响报告》指出，AI在2023年至少取代了5个以上的工作，有文案撰写员、声优、翻译员等等。而该报告预判2024年很可能被AI取代的工作有7个，如程式开发者、律师助理、心理谘商师、设计师、电话推销员、甚至是新闻记者等。
CV Genius的简历专家亚伦‧凯斯表示，AI并不会取代全部的工作，但它绝对会成为日常生活与工作形影不离的元素。软体公司Rising Team的CEO珍妮弗‧达尔斯表示，虽然AI正改变我们生活与工作模式，但它现阶段还是被人际关系与人类独有的同理心能力所局限。因此，你找寻新工作时可以找这两项人类独有技能的工作（如业务，需与客户交涉），缩减与他人的差距，而不容易被AI取代。
更信任AI的招聘能力
2024年很可能看到各家公司纷纷使用AI技术融入招聘流程中，但是这可能需要进行更多的面试，因为公司可能不太信任AI，让团队花费更多时间在招聘上，提高招募人才的时间成本。这个不信任的原因主要是因为AI现阶段资料量与知识差距很大，甚至AI本身就有许多的偏见（如歧视黑人），导致许多人因此不信任它。
研究显示，尽管有44%的人资经理信任AI可以帮助人类做出招聘的决策，但是也有35%的人表示AI曾在过去做出错误的招聘决策。另外有47%的人认为无法相信AI招聘工具，甚至有34%的人表示AI在招聘过程中有许多偏见。
不管你接受或不接受，AI时代已到来
线上徵才网站Fiverr Pro的总经理表示，AI是一个复杂且水深的领域，企业不需要限制自己要在AI领域中取得多大的成就。最後，Howard Helen的创始人凯特‧坎贝尔认为，不论是企业还是个人，我们都应该随时追踪AI科技的进步，保持科技前瞻性，学以致用，以免成为科技与世代的孤儿。
结语：
AI时代已到来，就算你多麽害怕、讨厌、排斥都无法让它消失。如果无法随时掌握AI的新形态，久而久之随着时间推移变得更加复杂就越难了解。这是一场颠覆性改变，失业不可避免，因此提早了解与接纳它，会有更多的掌握权，而不至於被职场淘汰。
资料来源：Forbes
